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Quel est le coût d’un alternant pour une entreprise ?

Quel est le coût d’un alternant pour une entreprise ?

En tant qu’étudiant, vous savez probablement combien il est coûteux de vivre à New York. Mais vous êtes-vous déjà demandé combien un étudiant coûte réellement à une entreprise ?

La ville de New York peut être chère pour les habitants de la ville, mais elle peut l’être encore plus pour les étudiants.

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En effet, la vie en ville s’accompagne de nombreux coûts dont les étudiants n’ont pas à se soucier. Le loyer, la nourriture, les transports et les autres dépenses s’additionnent rapidement. Pour les étudiants, le coût de la vie est beaucoup plus bas, ce qui signifie qu’ils peuvent s’en sortir avec moins.

Mais combien les étudiants coûtent-ils réellement à une entreprise ? Jetons un coup d’œil aux chiffres.

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Combien une entreprise paie-t-elle pour un étudiant ?

 

Le coût moyen de l’embauche d’un employé à temps plein à New York est de 6 821 dollars.

Ce montant comprend des avantages tels que l’assurance maladie, un plan de retraite et d’autres avantages.

Pour embaucher un étudiant, les entreprises font souvent appel à un employé qui n’a pas droit aux avantages sociaux. Cela signifie que l’employé recevra un salaire nettement inférieur.

Le coût de l’embauche d’un stagiaire est encore plus faible. Le coût moyen de l’embauche d’un stagiaire est de 4 620 $.

Cela signifie que les entreprises peuvent économiser beaucoup d’argent en embauchant un étudiant plutôt qu’un employé.

 

Frais de subsistance

 

Lorsque vous embauchez un employé, vous devez payer son assurance maladie, son régime de retraite et d’autres avantages. Ces avantages peuvent s’accumuler au fil des ans.

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une réduction sur ces prestations si vous engagez un employé à temps plein. Mais vous paierez plus cher si vous engagez un stagiaire.

Les primes d’assurance maladie sont la partie la plus coûteuse de l’embauche d’un employé. Elles peuvent aller de 4 854 $ par an pour une personne seule à 8 921 $ pour une famille de quatre personnes.

Un étudiant n’a pas besoin d’assurance maladie, donc ces coûts sont éliminés. Mais vous devrez payer d’autres avantages sociaux si vous embauchez un étudiant.

Le coût moyen des avantages sociaux pour les employés à temps plein est de 5 856 $. Cela comprend des éléments comme les cotisations obligatoires à un régime de retraite et les congés annuels.

Vous ne paierez pas pour ces avantages si vous embauchez un stagiaire. Le coût moyen des avantages sociaux des stagiaires est de 2 948 $.

Frais de nourriture

 

Vous dépenserez plus d’argent pour la nourriture si vous embauchez un employé. Le coût moyen de l’alimentation d’un employé à temps plein est de 7 631 $ par mois. Ce montant comprend l’assurance maladie, les cotisations au régime de retraite obligatoire et d’autres avantages.

Le coût de la nourriture pour la famille d’un employé est de 4 921 $ par mois.

Vous pouvez économiser de l’argent en embauchant un étudiant. La facture mensuelle de nourriture d’un étudiant est de 3 374 $. Cela représente une économie de 1 844 $ par rapport à l’embauche d’un employé à temps plein.

 

Frais de transport

 

Vous dépenserez plus en frais de transport si vous embauchez un employé. Le coût moyen d’une voiture pour un employé à temps plein est de 6 890 $ par mois.

Ce montant comprend l’hypothèque, l’assurance et les autres coûts récurrents. Le coût du transport pour la famille d’un employé est de 4 821 $ par mois.

Vous pouvez économiser de l’argent en embauchant un étudiant. La facture mensuelle de transport d’un étudiant est de 1 468 $. Cela représente une économie de 839 $ par rapport à l’embauche d’un employé à temps plein.

 

Impôts

 

Vous paierez plus d’impôts si vous embauchez un salarié. Le taux d’imposition moyen pour une entreprise de 10 employés est de 24,5 %.

Vous pouvez réduire vos impôts en embauchant un étudiant. Le taux d’imposition moyen d’une entreprise de 10 employés est de 12,6 %.

 

Résumé

 

L’embauche d’un étudiant peut vous faire économiser de l’argent sur de nombreuses dépenses par rapport à l’embauche d’un employé à temps plein.

Ces dépenses comprennent l’assurance maladie, les cotisations au régime de retraite, les impôts et le transport.

Vous devriez envisager d’embaucher un étudiant si vous cherchez à économiser de l’argent. Même si vous devez payer un salaire plus élevé, cela en vaudra la peine au bout du compte.

 

Malgré tous les coûts associés à l’embauche d’un étudiant, cela en vaut la peine. Un étudiant peut vous aider à économiser de l’argent et à acquérir une expérience professionnelle précieuse.

Si vous souhaitez embaucher un étudiant, il est important de comprendre les coûts que cela implique. Cela vous aidera à décider si cela en vaut la peine pour votre entreprise.